1、有2年以上工作经验。
2、熟练各项办公软件,文字表达能力强,善于根据要求编制日常文件;
3、良好的沟通和协调能力,良好的应变能力;
4、认真负责,积极向上,关注细节,有良好的企业文化意识。
5、负责日常行政考勤、面试接待、员工入职、转正、离职流程处理跟进事项。对员工日常工作情况关爱、入职、离职作人文关怀调研;
6、员工档案的整理、归档及管理维护,做到完整性、规范性、更新及时性,确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
7、负责后勤管理及公共区域每天的7S检查
8、员工关系的处理及维护,员工合同管理及每月社保增减员;
9、工衣、劳保用品及文具的领用及管理;
10、协助部门开展各项员工培训;
11、部门人事报表的制作及统计。
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